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大康牧业:队伍稳定激励到位且区位优势明显的湘西生猪养殖龙头

2011-07-18 类别:公司研究 机构:民族证券 研究员:刘晓峰 赵大晖

[摘要]

●公司拥有一支稳定且看好公司未来发展的中高层经营管理团队。以陈敬明董事长(具有15年生猪贸易养殖从业经验)为首的公司中高层管理团队,要不是从大康牧业创业伊始就跟随陈敬明董事长,要不是从进入职场就在大康牧业工作,甚至出现“上阵父子兵、全家同参与”的现象。作为需要同时承担自然风险和市场风险的传统行业,从外部吸引职业经理人加盟相对困难(盈利约束和工作环境相对恶劣),一支稳定、自我培养且具有很强凝聚力的经营管理团队是支撑公司长期稳健发展的关键。


●相对完善的激励体系是公司团队稳定且不断成长的内在动力。公司在上市之初,就采取了员工(主要是中高层)参股的方式解决了核心团队的持续激励问题;一线员工相对较高的工资劳务收入(饲养员年收入2万元左右,养殖大户人均1.78万元),给予表现良好、合作愉快的员工/养殖大户必要的经济奖励,使得公司具有很强的内在吸引力;在“经济契约”达到必需水平的基础上,以企业文化为核心的“心理契约”加固了员工与公司之间的关系纽带,放大了“经济契约”的影响力。


●公司拥有很好的区域优势,来降低生猪养殖的疫病风险和防疫成本。公司地处湘西多山地带,紧邻雪峰山,可以充分利用自然屏障来开展防疫工作;多山且交通“不便”也降低了公司的疫病风险,可以适当节省防疫成本。


●产业链完整、募投项目提前完成、产品档次齐全、股东特点是公司未来发展的四大看点。


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